I slutet av april skrev Göteborgs-Posten att det finns ett missnöje bland anställda på Kamratgården med hur klubbdirektören Håkan Mild sköter verksamheten.
Uppgifter: Fortsatt missnöje med Håkan Mild
Michael Erichsen / BILDBYRÅN
Det finns fortfarande en intern kritik mot IFK Göteborgs klubbdirektör Håkan Mild, enligt GP.
Främst handlade missnöjet om att Mild la all tid och energi på den sportsliga delen på herrsidan.
Tidningen uppgav också att det saknades glädje bland spelare, ledare och anställda. Kollegor kände att klubben behövde en sportsligt ansvarig.
En kort period efter GP:s rapportering anställde IFK Göteborg en teknisk direktör i form av Ola Larsson - som tagit över det sportsliga arbetet.
IFK Göteborg lyckades säkra det allsvenska kontraktet i slutminuterna mot Varbergs BoIS i sista omgången.
Göteborgs-Posten skriver nu att det fortfarande inte är helt lugnt på Kamratgården. Arbetsmiljön har försämrats under sommaren och hösten, direkt relaterat till händelser och situationer med Håkan Mild.
Enligt uppgifterna har Mild inte meddelat den lokala fackklubben att ny personal ska anställas, mer än en gång. Det ska ha skapat irration inom organisationen.
Gustav Hessfelt, fackordförande i IFK Göteborg, betonar dock att ingenting anmälts till fackförbundet Unionen.
GP skriver vidare att Mild valde att inte presentera en medarbetarundersökning i samband med en personalkonferens efter säsongen. Hessfelt menar att orsaken var tidsbrist.
Enligt tidningen finns det en känsla att maktbalansen inom organisationen är skev, varför personal har svårt att diskutera arbetsmiljöfrågor. Det ska finnas en känsla att klubbdirektören styr styrelsen, vilket lett till en tystnadskultur.
Enligt uppgifterna finns det personal som mår dåligt på sin arbetsplats på Kamratgården. Hessfelt vill inte säga om han upplever att det finns ett missnöjde med Milds ledarskap.
– Alltså, allt som vi har i IFK Göteborg tar vi internt, men det är inget jag har lust att kommentera eller inte heller som jag känner igen, säger han till GP.
Mild själv känner inte att det finns en tystnadskultur.
– Det är inget som jag har fått till mig, säger han till GP.
På frågan om han upplevt några problem, svarar han:
– Min upplevelse är att vi har ett framåtdriv och en stor kraft som vill göra bra saker inom föreningen. Om individer har haft andra upplevelser så har närmaste chef, HR och jag personligen funnits för att möta de eventuella behoven.
David Lind
Michael Erichsen / BILDBYRÅN
Uppgifter: Fortsatt missnöje med Håkan Mild
Det finns fortfarande en intern kritik mot IFK Göteborgs klubbdirektör Håkan Mild, enligt GP.
I slutet av april skrev Göteborgs-Posten att det finns ett missnöje bland anställda på Kamratgården med hur klubbdirektören Håkan Mild sköter verksamheten.
Främst handlade missnöjet om att Mild la all tid och energi på den sportsliga delen på herrsidan.
Tidningen uppgav också att det saknades glädje bland spelare, ledare och anställda. Kollegor kände att klubben behövde en sportsligt ansvarig.
En kort period efter GP:s rapportering anställde IFK Göteborg en teknisk direktör i form av Ola Larsson - som tagit över det sportsliga arbetet.
IFK Göteborg lyckades säkra det allsvenska kontraktet i slutminuterna mot Varbergs BoIS i sista omgången.
Göteborgs-Posten skriver nu att det fortfarande inte är helt lugnt på Kamratgården. Arbetsmiljön har försämrats under sommaren och hösten, direkt relaterat till händelser och situationer med Håkan Mild.
Enligt uppgifterna har Mild inte meddelat den lokala fackklubben att ny personal ska anställas, mer än en gång. Det ska ha skapat irration inom organisationen.
Gustav Hessfelt, fackordförande i IFK Göteborg, betonar dock att ingenting anmälts till fackförbundet Unionen.
GP skriver vidare att Mild valde att inte presentera en medarbetarundersökning i samband med en personalkonferens efter säsongen. Hessfelt menar att orsaken var tidsbrist.
Enligt tidningen finns det en känsla att maktbalansen inom organisationen är skev, varför personal har svårt att diskutera arbetsmiljöfrågor. Det ska finnas en känsla att klubbdirektören styr styrelsen, vilket lett till en tystnadskultur.
Enligt uppgifterna finns det personal som mår dåligt på sin arbetsplats på Kamratgården. Hessfelt vill inte säga om han upplever att det finns ett missnöjde med Milds ledarskap.
– Alltså, allt som vi har i IFK Göteborg tar vi internt, men det är inget jag har lust att kommentera eller inte heller som jag känner igen, säger han till GP.
Mild själv känner inte att det finns en tystnadskultur.
– Det är inget som jag har fått till mig, säger han till GP.
På frågan om han upplevt några problem, svarar han:
– Min upplevelse är att vi har ett framåtdriv och en stor kraft som vill göra bra saker inom föreningen. Om individer har haft andra upplevelser så har närmaste chef, HR och jag personligen funnits för att möta de eventuella behoven.
David Lind